Entrevista a Marianela Celestino, nuestra nueva Coordinador Zonal – Lima

Por primera vez en la historia de nuestra empresa, una mujer asume el cargo de Coordinador Zonal. Marianela Celestino Roque alcanza este importante cargo luego de haber sido Supervisor Residente desde el año 2000. Conversamos con ella para saber sus impresiones sobre su nuevo cargo y sobre la situación laboral de las mujeres en nuestro país.

Si tuvieras que resumir los tres factores que ayudaron a conseguir el puesto que ahora ocupas, ¿cuáles serían?

MCR: Pienso que más a allá del conocimiento y trayectoria que tengo en la empresa, lo que me ayudó a alcanzar este nuevo logro se basa en la entrega total del servicio, el haber considerado al personal operativo como la parte más importante de la empresa.

¿Cuál ha sido tu mayor reto en el cargo que ocupas?

MCR: Considero que haber obtenido el cargo de Coordinador Zonal – Lima es mi mayor reto. Lo veo de esa manera porque hasta hace poco mi trabajo era la parte operativa, y ahora, de cierta forma, veo la parte administrativa. Tiene mucho que ver con lo que conozco, pero acá se maneja un cierto tipo de información que tengo que desarrollar y gestionar para la mejora de la empresa.

¿Qué te parece la situación actual que viven las mujeres profesionales en nuestro país?

MCR: La percepción que tengo de muchas empresas es que no nos consideran para ocupar cierto tipo de puestos porque somos mujeres, se cree, erróneamente, que esos puestos son solo para varones.

Por ejemplo, el puesto que ahora ocupo, por años se ha visto que solo era desempeñado por personal masculino. Pero ahora, gracias a la línea de carrera ESVICSAC, ha cambiado la visión total. Esta oportunidad que nos a dado nuestro Gerente General, de demostrar que nosotras, las mujeres, tenemos la capacidad de poder desarrollarnos en diferentes áreas, el no limitar las funciones de una mujer para laborar, es un gran paso que ESVICSAC ha dado.

¿Has sentido discriminación de género en el terreno laboral?

MCR: Sí, en mis 23 años de servicio he sentido mucha discriminación hacia las mujeres, fue tan consistente que llegué a creer que nosotras solo estábamos limitadas a cubrir hasta un cierto servicio o puesto.

¿Cuál consideras que es la principal razón que explica esta situación?

MCR: Las anteriores gestiones de nuestra empresa creían que las mujeres no estábamos capacitadas para asumir un puesto de liderazgo, que aquellos no eran puestos para damas, que no éramos capaces de dirigir a un grupo.

¿Te parece que hay igualdad de género en el rubro de Seguridad y Vigilancia Privada?

 MCR: No, no lo hay. Es difícil encontrar a una mujer ocupando un cargo importante en el Área de Operaciones, por ejemplo, pues son los varones los que mayormente lideran esa área en cualquier empresa que conozco.

¿Qué medidas crees que son las más efectivas para lograr la igualdad en nuestro rubro?

 MCR: Aceptar que tanto las mujeres como los varones estamos en la capacidad de poder llevar un cargo y desenvolvernos, que la capacidad no se mide por la fuerza, sino por los conocimientos y experiencia.

Ahora eres un ejemplo para tus compañeras, ¿cómo las incentivarías para lograr una participación más activa en puestos importantes?

MCR: Que se preparen, que aspiren a tener muchos más conocimientos, y algo básico que considero es saber trabajar en equipo. Si mis compañeras siguen preparándose, siguen capacitándose, podría apostar a que pueden lograr grandes cosas. Si hasta ahora no han tenido la incoativa de hacerlo, es porque todavía tiene la idea de no hay igual de género en la empresa, pero con esta oportunidad de línea de carrera ha quedado demostrado de que sí lo hay.

¿Qué opinión tienes sobre la gestión actual de nuestra empresa en cuanto a igualdad en el terrero laboral?

MCR: La actual gestión ha demostrado que realmente apuesta por el personal, sea este femenino o masculino. Para esta gestión no existe ni ha existido discriminación, nos ha dado la oportunidad para lograr nuestros objetivos, gracias a las convocatorias. Me siento satisfecha con la participación que he tenido y el haber sido aceptada. Ahora todas las mujeres de la empresa podemos seguir apostando y seguir ascendiendo.

¿Qué aprendiste en este tiempo y qué podrías resaltar de tu trabajo?

MCR: Aprendí a trabajar en equipo, a ser muy organizada, y sobre todo, aprendí la importancia de la lealtad. ESVICSAC ha reforzado y potenciado muchas cosas en mi, como persona y como trabajadora. La persona que era antes y la de ahora, ya no es la misma. Soy una persona más segura, con mucho más temple, y que por el hecho de ser mujer no se amilana ante nada.

 

Acerca de Marianela Celestino Roque

Coordinador Zonal Lima – Graduada de la carrera profesional de docente de Educación Inicial. Con más de 20 años de experiencia en el rubro de la Seguridad Privada.

 

ESVICSAC premia la excelencia académica de los hijos de sus colaboradores

La segunda entrega del Premio a la Excelencia Académica 2018 superó a la primera del 2017, con 35 ganadores a nivel nacional versus 19 a la del año anterior.

El objetivo del programa Premio a la Excelencia Académica ESVICSAC, es premiar el rendimiento académico, el esfuerzo, sacrificio y los resultados sostenibles a lo largo de todo el año escolar, de los hijos e hijas de nuestros trabajadores que cursen educación primaria y secundaria.

Este último miércoles, nuestras instalaciones se llenaron de diversión, alegría y saber, gracias a la presencia de los ganadores del programa a nivel nacional: Premio a la Excelencia Académica 2018. Los afortunados ganadores, y sus padres, visitaron las diferentes Áreas de la empresa y conocieron sus funciones e importancia dentro de la organización.

En una emotiva ceremonia, nuestras autoridades premiaron a los ganadores en orden de mérito:

1er puesto: La suma de 500 soles.
2do puesto: Bicicletas.
3er puesto: Tabletas.

Nuestro Gerente General, Econ. Augusto Caqui, felicitó a nuestros ganadores, así como también a sus padres, recalcando que este resultado es un logro familiar:

“La educación de sus hijos la llevan y la conducen como debe de ser, pero el sostenimiento del rendimiento académico es un reto para los padres, es una responsabilidad familiar. Recuerden que estamos atentos a su crecimiento y nos complace que este año tengamos más niños a los que premiar. Los reconocemos y lo valoramos”, fueron las palabras de nuestro Gerente General al culminar su discurso.

Aquí la lista completa de los ganadores a nivel nacional:

       

 

 

FONAFE renueva confianza a ESVICSAC